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HR这样做才能快速升职加薪

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发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
人力资源在工作电话是常用的,不仅仅用来接打招聘电话,还要应付各种的推销员(比如各种招聘网站让你续会员,办不办信用卡等)骚扰电话,还有会接到客户的电话,有咨询的、投诉的等等,接电话会让你接到烦。但是如果你能在接电话中做到这三点,你的能力不仅会大大提升,而且离升职也不远了。

【招聘电话充足准备】

无论是打招聘电话还是接听求职电话,有没有之前准备过呢?或者在做这些重复动作的时候有没有想过怎么样能做的更好?如果是小公司,招聘很困难的情况下怎么办?有没有更好的办法?在打招聘电话的时候对公司宣传一番,可以做一些公司的简介模板,在准备打招聘电话前准备一些话题,能最好的达到招聘效果!

【业务电话反推销能力】

一听到推销员打过来的电话,有没有想立刻挂掉的冲动?但是还是礼貌性的回了句不用,谢谢!然后毫不犹豫的挂掉了电话。那么在经历这些电话时,肯定会遇到不同的推销员,那么你可以从中学会各种的拒绝方式,这个在人际交往中也可以用到,怎么合适的拒绝他人。推销员打来电话的时候当听到他说我是什么公司的,如果不需要,那么请打断他,来介绍你自己,xf.hr1000.com比如这里是点跃在线,专做人力资源实操培训的等等,之后就礼貌的回复就行了,不需要就礼貌性的回复直接说明就好,既给宣传自己的公司,又能拒绝他,两全其美。

【产品价格动态管理】

接电话的时候也会接到咨询电话,作为人力资源该怎么做呢?转给业务部门?其实人力资源也可以做到,想要晋升,就要有长远的眼光。遇到咨询公司产品的时候,你可以多了解了解公司产品价格,行业情形以及渠道,并做好动态管理。有些也许会是竞争对手或者下游代理商来套价格的,只有知道了产品,才能分辨出是否是真的问价。



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