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柏四荣
发表于: 2020-4-30 08:55:54 | 显示全部楼层

朋友公司前几天刚刚入职的一位开发工程师,今天突然说不来了,电话问他什么原因,说部门同事昨天跟他说了一些事情,让他认为公司的技术管理存在严重问题,工作压力太大,感觉自己不适合。

这里不分析这个公司到底出了哪些问题,就来谈谈这个现象本身。

一个入职才两天的新员工,就下了一个“公司技术管理存在严重问题”的结论,一定是听到了很多骇人听闻、绘声绘色的具体事例,才有此观感。

作为老员工、同事,本来应该去帮助新人适应和融入新的环境,结果一顿操作猛如虎,硬生生了吓退了一个人。

这种人就是大家所熟知的那些整天说这公司不好却还没有离职的人,有没有发现,你的身边也不乏这样的人,一边拿着公司的薪水,一边对公司抱怨这不好那不好,就差马上就离职了,可偏偏就是他,一直没有离开。

像他这样的人都是怎么想的呢?我大胆揣测一下他们的心理和状态。

1.口嗨一时爽,体现存在感

他们喜欢口嗨,玻璃心,习惯于把错误归咎到除自身以外的其他人或外部环境,很少反思自己的问题,喜欢抱怨。

这种抱怨又有两种情况,一种是确实为了抱怨而抱怨,跟别人发泄一下不满情绪,倒完垃圾,自己方才觉得心情短暂的舒畅了,因为无法调整自己,过段时间又进入另一个循环;另一种小心思是体现自己的存在感,觉得自己还不错,试探一下将不满情绪和离职态度或许能传到领导那里,改善自己目前的境遇,或为工作上的缺失降低预期的评价标准。

刚开始听闻他们抱怨,有的人可能会耐心听他倒垃圾,时间久了,没人愿意再听他扯,这种一直说离职的人,以后终于有一天离职了,身边的人都会长吁一口气:他终于走了,世界清静了!

2.对未来的不确定性心存恐惧

他们虽然认为现在的公司问题多多,觉得自己出去到哪里都能找到更好的工作,可是由于缺乏奋发上进的激情和自信,对于未知的远方、对可能的新环境心存恐惧,一到关键关头,心想还是这里更熟悉一些,自己已经习惯了,于是又不敢轻易迈出辞职这一步,总有辞职的念头,却无法坚持成为行动。

3.好心让别人不入坑

他们有时候是出于好心,觉得自己已经在这个坑里面如此艰难,朋友你就别重蹈我的覆辙了。

有时候是出于心里的不平衡,新来的人凭什么工资高,这里都这样了怎么还干的那么开心的样子,不行,我得告诉他们实情。于是谈谈自己的想法,我都想走了,你们不考虑也换一下么?内心的声音却可能是:你们走了,我就少一个竞争对手了,自己又能加一点筹码了。

4.能力或机会不佳,没有好去处

他们一般能力有限,但期望却很高,基础的事情不愿意做,复杂的事情又做不了,经常上演委屈求全,但又暂时没有好的去处,有天大的委屈只有自己受着,用挂在嘴边的吐槽与离职,宣泄着自己不满的情绪。

像这类整天说公司不好还没有离职的人,现在都怎么样了呢?我想无非是下面这两种归属。

1、他们始终无法调整自己面对现实,抱怨情绪不但影响自己,还影响身边的人,工作绩效没有体现,能力更是无法提升,于是过一天算一天,渐渐成为公司要淘汰的人员之列,终有一天,终于实现被“离职”的愿望。何况,对于那些一边领着薪水一边整天说公司不好的人,本来就是首先要被清退的对象。

2、他们终于有一天下决心选择了离开,离开了自己一直抱怨的这个地方,以为自己跳出了“坑”,但结果大概率是会进入另一个他眼里所谓的“坑”。因为但凡充满负面情绪思维的人,到哪里看到的都是坑,企业和人一样,都不是完美的。他一定会遇到各式各样的问题,又无法化解与适应,只能一遍又一遍的蹂躏自己、恶心别人。

大张旗鼓的离开都是为了试探,真正的离开从来都是悄无声息。

真正有魄力、有能力的人,就是一声不吭就离职,离开的时候不带走一片云彩,留给身后无数的诧异与惋惜。



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